Outplacement is afscheid nemen in goede harmonieWanneer een werkgever er voor kiest om een medewerker te ontslaan is het in zijn voordeel en wel zo netjes om dit op een nette manier te regelen. Het getuigt van goed werkgeverschap als outplacement onderdeel is van de vertrekregeling. Het leven van de ontslagen werknemer staat voor een kort (of langer) moment volledig op zijn kop dus deze kan elke hulp goed gebruiken. Met outplacement wordt de ontslagen medewerker deskundig begeleid bij het zoeken van een nieuwe baan. Laat de werknemer zelf een outplacementbureau kiezenMeestal zijn werknemers die invloed hebben gehad op hun outplacementtraject achteraf meer tevreden over hun traject dan werknemers die niet zelf een outplacementbureau mochten kiezen. Het is daarom belangrijk dat de medewerker zelf het bureau kan kiezen dat hem of haar gaat begeleiden in het outplacementtraject. Natuurlijk is het van belang dat de weknemer een kwalitatief goed bureau kiest. Het OVAL-keurmerk staat borg voor die kwaliteit. Zorg er dus voor dat de werknemer een keuze mag maken uit meerdere outplacementbureaus, maar stel wel als voorwaarde dat het outplacementbureau is aangesloten bij OVAL of het Cliënten Kwaliteitskeurmerk Re-integratie en Outplacement. Een keurmerk zegt natuurlijk niet alles, maar het sluit in ieder geval wel uit dat je met minder serieuze outplacementbureaus te maken hebt. Op snelle outplacement-cowboys met de instelling ‘take the money and run’ zit immers niemand te wachten. Wat kost een outplacementtraject?De kosten van outplacement verschillen nogal. Zo zijn er bureaus waar je al voor twee a drieduizend Euro terecht kan, maar er zijn er ook die tot tienduizend Euro durven te vragen voor een outplacementtraject. Zeker wanneer een dergelijk hoog bedrag ook nog eens zonder opleiding is, moet men zich afvragen of dat het wel waard is.
De kosten van outplacement lopen sterk uiteen
|
| https://www.outplacementbureau.nl |
